Krankentagegeld-Aktion 2022
Ab dem 01.07.22 erhalten Ihre Kunden die Möglichkeit, ihr bestehendes Krankentagegeld an die allgemeine Einkommensentwicklung der letzten Jahre anzupassen.
Das Besondere: Die Erhöhung erfolgt ohne Wartezeiten und ohne Gesundheitsprüfung, wenn sie bis zum 30.09.22 beantragt wird.
Highlight: Einfache Annahme mit wenigen Klicks über eine eigene Landingpage mit online-Beantragungsmöglichkeit.
Die Pflichtaktion im Überblick:
Die Erhöhungsaktion erfolgt in diesem Jahr nur für Tarife der Marke SIGNAL IDUNA (Tarife KTG/EKTG, TA/ETA, TMA/ETMA, ESP). Die letzte Erhöhungsaktion war 2019. Nun kann der Versicherungsschutz ohne Wartezeiten und ohne Gesundheitsprüfung um 5,0 % erhöht werden. Der Versand der Kundenanschreiben startet am 30.06.22.
Für die Annahme stehen drei einfache Abschlusswege zur Verfügung:
- Online über den QR Code oder die URL aus dem Kundenanschreiben
- Über die Kunden APP
- Auf dem Postweg (Kunde sendet das Erhöhungsangebot unterschrieben zurück)
Ihre Vorteile:
- Sie erhalten eine Vergütung und Wertung, auch wenn die Angebotsannahme durch Ihre Kunden erfolgt
- Werterhalt des existenziellen Einkommensschutzes Ihrer Kunden
Mit wenigen Klicks kann der Abschluss durch Sie oder Ihre Kunden erfolgen
Landingpage für Kunden: www.ektg.de
Landingpage für Vermittler: www.ektg.de/adp
Zur Nachbearbeitung stellen wir Ihnen eine Trefferliste im Excel-Format zur Verfügung. Erste Zielsetzung sollte sein, dass möglichst viele Kunden das maschinelle Aktionsangebot - ohne Gesundheitsprüfung - annehmen. Sprechen Sie in einem zweiten Schritt mit in Frage kommenden Kunden über das bedarfsgerechte Krankentagegeld, bietet der KTG-Rechner Unterstützung bei der Berechnung.
KTG-Internet-Rechner
Wenn Sie mit Ihrem Kunden über sein bedarfsgerechtes Krankentagegeld sprechen möchten, steht Ihnen der KTG-Internet-Rechner zur Verfügung. Im Rahmen der KTG-Aktion steht natürlich in erster Linie die Annahme des Erhöhungsangebotes ohne Gesundheitsprüfung im Vordergrund. Erhöhungen über die Dynamik hinaus erfolgen mit Gesundheitsprüfung (Ausnahme: Karriereklausel) und "normalen" Antrag.